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    1、组织执行特约店年度经营计划,完成特约店制定的多项经营目标;
    2、全面负责特约店的经营管理工作,领导各部门的工作;
    3、全面掌握北京现代对特约店的商务政策并完成厂家各项指标;
    4、提升特约店的整体销售能力和售后服务能力,努力提高特约店在市场的竞争力;
    5、负责建立健全特约店统一、高效的组织体系和工作体系,完善特约店内部的管理责任制,决定特约店的人事任免、薪金、奖惩;
    6、定期召开特约店例会,研讨经营计划,拟定完善对策,协调部门间的工作沟通,调动特约店各级管理人员的工作积极性和主观能动性;
    7、执行并落实各项规章制度,督促各级管理人员的作业规范与工作方式;
    8、加强企业文化建设,搞好社会公共关系、树立良好的社会形象。
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