岗位职责：
1）根据公司人力资源规划，协助部门总监建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3）定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5）.协助部门总监，负责开展招聘工作；
6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7）完成直接领导交办的其他工作。
任职要求：
1）大专以上的学历，人力资源专业优先；
2）2年以上的招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先；
2）较熟悉各种招聘渠道，较好的洞察及辨析能力；
3）具有较强的分析问题、解决问题思维和能力，沟通表达能力；
4）积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
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