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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1)根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略;
    2)建立并完善人力资源体系,研究和设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
    3)向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提供综合管理水平;
    4)组织制定人力资源发展各项规划,并监督各项工作计划的实施;
    5)塑造、维护、发展和传播企业文化;
    6)为主管以上管理者进行职业生涯规划;
    7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    8)完成总经理临时交办的各项工作。

    岗位要求:
    1)本科以上学历,人力资源、行政管理或相关专业,具有良好职业素养;
    2)熟悉国家相关法律法规,有8年以上人力资源管理工作经验,其中有3年以上大型企业人力资源总监岗位管理经验;
    3)较好的沟通协调能力,较强的人力资源管理体系设计能力和人力资源管理能力,熟练操作办公软件。
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