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该岗位平均薪资 4512元/月

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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责   
    1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
    2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
    3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
    4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
    5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;   
    6、负责执行公司绩效考核及激励机制制度;
    7、负责干部管理工作;
    8、负责员工上岗资格证考取工作。
    任职资格   
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、两年以上人力资源管理工作经验,具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先;
    3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
    4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
    5、有一定写作能力,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

    待遇:2000——3000元/月,双休、包午餐、五险一金、商业意外险、各项补贴……
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