工作职责：
1、用人合同管理、薪资绩效方案制定、考核管理；
2、公司文化建设和管理。
3、公司内部规则制度等材料整理。
4、了解财务知识。
任职要求：
1、28-35岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理、中文等相关专业；
2、有1年：薪资激励、用工协议、人力管理等等工作经验；
3、对人力管理有较好理解的。
4、为人热情、正直、豁达，心胸开阔，具有良好的职业素养和服务意识。
5、熟悉软件企业人力特点优先考虑；
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