工作简介及其它要求：

1、熟悉操作人力资源管理六大模块   1、人力资源规划   2、招聘与配置   3、培训与开发   4、绩效管理   5、薪资与福利   6、员工和劳动关系
2、办公室日常管理（办公室租凭、装修、办公设备采购、办公用品出入库登记、使用登记、办公用品成本管控、会议记录审核、行政合同审核、营业执照及公章使用管理、行政通知发放等）
3、人力资源类工作：人力资源年度规划、人力资源成本管控、人员招聘、人事档案管理、员工入离职管理、薪酬计算、社保办理、新入职员工培训，在职培训计划及执行、岗位评估、拟定各部门岗位说明书、拟定各部门绩效标准、绩效培训沟通、考核实施。员工活动组织等
4、行政文员负责团队活动/外联活动的策划与组织；
5、负责会议记录；
6、行政文员负责主要负责各关键性岗位的考核，负责监督公司规章制度的贯彻、执行；
7、行政管理文员负责员工的常规招聘，办理入/离辞手续；
8、负责公司内部文件档案的拟定及归档；
9、办公室日常管理，费用预算与申请，中餐补助费用管理，办公用品采购；
10、行政文员负责负责前台接待等工作；
11、负责员工的沟通与交流，营造良好的公司氛围，激发员工士气。（要求性格外向，善于沟通，亲和力强,有耐心，积极主动）。

职位要求：

1、身体状况健康良好；
2、性别：限20-30岁**，要求国语标准，形象大方得体；
3、学历：大专以上学历，懂会计、有人力资源管理经验者优先考虑；
4、基本要求：熟悉办公室管理业务，熟用OFFICE等办公软件，能够协助公司领导完成各项行政工作，热情随和，爱岗敬业；

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