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  • 1周前

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  • 11年

    会员等级

  • 单位性质: 股份制企业
  • 所属行业:金融/银行,房地产/物业管理
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:50—100人
  • 成立日期:2008年7月3日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    人事总监  职位要求
    1.具备 2年以上外企、大中型企业相关工作经验,在投资融资行业或房地产中介公司有一定的工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;
    2.熟练人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。

    岗位职责/工作内容
    1.熟练使用Microsoft Office专业办公软件;
    2.熟悉先进的企业管理模式;
    3.具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
    4.良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;
    人事经理  工作内容
    1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
    2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
    3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 
    4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
    5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
    7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
    8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;
    9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。 


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