1. 人员招聘：分析各部门用人需求，撰写精准岗位说明书，发布招聘信息，筛选简历，初步电话沟通，安排面试，协助用人部门确定合适人选。
2. 员工关系：负责新员工入职手续办理，包括合同签订、资料收集等，处理员工日常咨询，如考勤、福利等问题，组织简单团建活动，提升团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助评估员工培训需求，收集培训资料，组织基础培训课程，跟进培训效果反馈，为员工职业发展提供初步建议。
4. 绩效管理：协助制定绩效考核标准和流程，收集整理考核数据，参与绩效评估会议，向员工反馈考核结果，提出绩效改进建议。
5. 人事档案管理：建立和维护员工人事档案，确保档案信息完整准确，严格遵守保密制度，按规定进行档案借阅和管理。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！