岗位职责
1.除了解传统的招聘渠道外(boss，拉钩，58智联)，可创新型开拓招聘渠道:
2.能根据业务需求画出城市人才mapping;
3.根据人员招聘计划，进行日常招聘:
4.每月定期整理招聘数据，评估招聘网站的招聘效果，并根据实际情况开发新的招聘渠道:
5.完成上级交办的其他工作。
[任职要求
1.本科学历，互联网或者社交猎头优先考虑:
2.熟悉招聘相关理论知识，有招聘相关实操经验理解和使用过kol招聘法，能快速整理武汉行业人才mapping图;
3.工作态度认真、严谨。拥有良好的沟通交流和理解反应能力，性格外向不社恐:
4.喜欢玩游戏
5.有志于长期在人力资源领域发展，保持长期学习的积极心态。
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