1、根据自己所熟悉的行业，公司以及职位的分析，制定目标候选人的寻访招聘方案
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估
4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！