①协助招聘团队进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用通知等；
②负责员工入转调离手续的办理，包括签订劳动合同办理社保公积金等；
③协助制定和实施员工培训计划，提高员工的技能和素质；
④负责员工关系的维护，协调解决员工在工作中遇到的问题；
⑤参与薪酬福利政策的制定和实施，确保公司的薪酬福利具有竞争力；
⑥负责员工档案的管理和维护，确保员工信息的准确性和完整性；
⑦定期按照集团要求上报各项人事报表；
⑧协助修订、完善子公司的各项管理制度，并跟踪、培训及检视；
⑨负责宣传、解释和落实集团下发的各类人力资源管理文件及政策；
⑩.按照授权开展所属子公司考勤、绩效、薪酬员工关系工作，配合实施所属子公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划。
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