1、负责人力资源各项规章制度建设，业务流程的搭建，确保人力资源各项业务有序运行。
2、负责推动部门绩效目标达成，落地执行人力资源部年度工作计划。
3、负责组织机构调整和部门职责的梳理，满足公司经营管理需要。
4、负责公司人员能力建设。
5、负责公司人工成本控制及人员效率提升。
6、负责公司激励体系建设及落地执行，确保激励政策的有效性。
7、负责员工关系管理，保组织核心人才稳定性，处理各类劳资纠纷和员工投诉。
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