1、 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训、开发和沟通协调。

2、 组织制定完善的公司管理制度体系。

3、 负责督促、检查各部门工作计划完成情况。

4、 负责组织制定、监督、检查公司管理制度落实情。

5、 负责组织公司重大会议、重大活动的协调工作。

6、 负责公司内部企业文化建设工作（内容包括：规范企业内部文化体系、向企业员工灌输企业文化内容、随时了解员工心理动态、了解员工对企业文化的理解、及时对员工做思想工作，稳定员工心态，提高员工的价值观、认同感）。

7、 全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

8、 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源中心部门工作程序，并组织实施。

9、 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，对绩效考核体系进行评估，及时调整考核细则、考核标准及考核内容，使绩效考核管理有效运行。

10、 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

11、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

12、 有施工单位工作经验者优先考虑
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