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    1,全面统筹规划企业的人力资源战略
    2,简历完善人力资源管理体系
    3,协调和指导公司各部门人员岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作
    4,企业人才库建设和人才储备管理
    5,像公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议
    6,推进公司企业文化建设,提升团队凝聚
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