工作职责：1、基于业务需求和人才规划。制定人才招聘计划推动实施、达成招聘目标；2、参与制定社会招聘计划，策划、组织、实施社会招聘活动；3、负责招聘渠道的开拓与统筹管理、渠道费用管控、使用效果分析；4、组织人才甄选及面试、完善工具，优化招聘录用流程。任职资格：1、无学历要求注重能力及经验；2、1年以上大型企业招聘工作经验优先，有猎头经验优先．有批量招聘经验优先；3、掌握面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识
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