岗位职责：
1根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责
2.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求
3.负责员工考勤工资核算，协议合同签订及管理等工作
任职要求：
1.年龄20-30岁，有1年~3年人事相关工作经验
2.具备较强的执行力，项目推动能力
3.有耐心、责任心，具备一定的抗压能力
工作时间：
9:00~6：30，午休两个小时，周日单休，法定节假日正常休息
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