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    1、根据业务部门用人需求,负责蓝领岗位招聘;
    2、根据业务发展需要,开拓各类有效招聘渠道,并组织与相关机构合作事宜的商务洽谈,促成合作;
    3、负责对面试人员资质审查、面试安排、薪资谈判、入职等相关业务流程;
    4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
    5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
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