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  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:
  • 员工人数:20-99人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:

    1、在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。

    2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

    3、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

    4、建立并执行公司的薪资、福利制度。

    5、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

    6、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

    7、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

    8、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

    9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

    10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

    11、组织完成公司领导交办的其它工作。
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