工作内容：
1、负责酒店人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度；
2、负责酒店人员招聘计划，完善酒店人才库；
3、每月按时申报社保、公积金，核算工资表；
4、开展员工关系，提高员工满意度；
5、完成领导交办的工作。
任职资格：
1. 大学专科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2. 具备酒店行业或其他服务行业相关工作经验为佳，具备较强的公文写作能力；
3.性格开朗、有亲和力，工作热情认真，具有良好的沟通能力及协调能力，做事主动性强。
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