岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、完善公司各项管理制度，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对公司重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责保安和食堂等后勤管理工作，协助公司领导进行对外关系的处理。
4、负责公司重要资料的归档和管理工作。
5、负责人力资源的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制年度人力预算。
6、制定员工薪资、绩效考核、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、绩效、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假，负责五险一金的办理。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
任职要求：
1、45周岁以下，三年以上人事行政主管工作经验。
2、学历：大专以上。熟练使用各类办公软件。
3、熟悉国家、地方劳动人事法律法规，尤其是社会保险和劳动关系相关政策法规；
4、有制度建设和管理体系推动的经验，能从制度层面为企业运营提供良好的人力资源、后勤保障，具备很强的执行能力；
5、具有良好的沟通和公文写作能力，能够独立处理与政府相关部门的业务联系；
6、具有良好的职业道德和高度责任感，做事客观、公正、严谨，敬业精神强；
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