1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
5、制定合理的薪酬方案，在公司规定时间内按时发放工资，不拖延，零失误，制定合理的员工工伤、意外等各类特殊情况应急制度，严格按制度执行并不断完善。
6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、人员储备及公司厨房管理。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先。
2、五年以上工作经历，同岗位两年以上管理经验。
3、懂《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律。
4、能吃苦耐劳，有责任心，做事认真负责。
5、具有较强的沟通协调能力。
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