岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度并监督执行；
2.负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作；
3.对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改；
4.做好部门外协调工作，及时取得相关部门和公司的支持；
5.完成对部门员工的考核、激励、培训等工作，将工作流程化、系统化；
6.组织结构调整建议、人才梯队建设的执行和管理
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