职位描述
1、负责规章制度的拟定及管理工作；
3、负责招聘渠道的开发及维护，统筹公司招聘工作，满足公司用人要求。
4、负责绩效管理及绩效考核相关工作；
5、负责员工培训需求分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。
任职要求
1、能独立完成招聘工作，掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
2、亲和力和组织力强，有良好的表达能力、协调能力，有扎实的文字功底，有团队协作精神；
3、擅长培训或者企业文化。
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