岗位职责
人事工作：
1、负责制定和完善公司人力资源管理流程及制度；
2、负责招聘及培训工作；
3、负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理，劳动合同报备、社保办理等；
4、员工人事档案的存档及汇集资料；
5、进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告及建议；
6、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

行政工作：
1、制定及执行公司行政管理规章制度；
2、负责公司行政后勤管理工作；
3、负责公司车辆维护，公司用车管理及保险；
4、组织公司年会，员工活动等相关活动及会议安排及记录等行政工作；
5、负责协调政府相关部门有关行政法规。

任职要求
1、 大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、 必须会粤语，普通话流利，略懂英语，熟悉办公软件；
3、 3年以上人事及行政管理经验；
4、 熟悉劳动法及相关法规；
5、 具备较强的人际沟通、协调、组织能力，和**的外联与公关能力，能够妥善解决突发事件；
6、 做事客观，严谨负责，具有较强的执行能力。

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