一、岗位职责
（一）组织与开展公司各项培训管理活动；
（二）建立公司岗位培训体系；
（三）新人入职培训课程担当，进行企业文化的宣传与培训担当；
（四）培训需求调查、培训计划和培训预算的制定； 
（五）培训课程的开发或引进、培训资源收集； 
（六）培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核； 
（七）培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享； 
（八）员工培训档案建立、培训记录统计； 
（九）领导临时交办的工作。
二、任职资格：
（一）具备中、大型制造企业人力资源管理经验三年以上；
（二）经过系统的人力资源管理的学习与培训；
（三）了解人力资源管理各项工作流程与前沿知识，精通培训管理模块； 
（四）具备各种授课技术与演示技术，熟练使用PPT；
（五）具备较强的沟通能力、执行力、组织能力、学习能力、表达能力、亲和力。

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