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  • 基本信息

  • 职位描述

    一、岗位职责
    (一)组织与开展公司各项培训管理活动;
    (二)建立公司岗位培训体系;
    (三)新人入职培训课程担当,进行企业文化的宣传与培训担当;
    (四)培训需求调查、培训计划和培训预算的制定; 
    (五)培训课程的开发或引进、培训资源收集; 
    (六)培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核; 
    (七)培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享; 
    (八)员工培训档案建立、培训记录统计; 
    (九)领导临时交办的工作。
    二、任职资格:
    (一)具备中、大型制造企业人力资源管理经验三年以上;
    (二)经过系统的人力资源管理的学习与培训;
    (三)了解人力资源管理各项工作流程与前沿知识,精通培训管理模块; 
    (四)具备各种授课技术与演示技术,熟练使用PPT;
    (五)具备较强的沟通能力、执行力、组织能力、学习能力、表达能力、亲和力。

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