岗位描述：
根据公司经营发展策略，全面负责公司人力行政管理工作，为各业务部门提供人力资源保障与支持，以实现团队任务指标的达成。
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、负责公司招聘工作、完成招聘计划、维护招聘渠道；
4、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、协助建立各部门绩效管理体系并不断完善；
7、充分调动员工积极性和工作投入度并合理控制人工成本；
8、协助上级组织公司文化建设工作（如公司年会、团建、旅游、文化氛围建设等）；
9、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、两年以上人力资源、管理相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；熟练使用相关办公软件；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的人际关系处理能力，具备较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成。

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