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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、负责指导工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
    2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
    3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
    5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 
    6、为公司员工进行职业生涯规划设计;
    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    8、领导交办的其他事项。
    任职要求
    任职要求:
    1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历;
    2、具备1年以上行政管理工作经验。
    3、具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规;
    4、熟知行政管理的工作流程;
    5、具备良好的组织协调能力;
    6、.能熟练使用办公室软件系统;
    7、具备良好的文字功底;
    8、有驾照优先考虑。
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