岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、执行招聘、甄选、安排面试等工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专或以上学历；
2、有3年人力资源招聘工作经验，接触过电声行业的优先考虑；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
4、熟练使用办公软件及相关招聘网站。
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