工作责职：
1、公司及各部门的组织架构图的制订、定岗定编、部门职能和岗位说明书的修订。
2、依各部门的招聘需求招聘遴选合适人才。
3、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。 
4、制订绩效管理体系和薪酬福利制度。
5、宣扬培训公司的使命、价值观、愿景等。
6、负责行政管理制度的拟订，检查、监督和执行，做好部门之间的协调工作。
7、审核及控制公司各项行政办公费用；
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；
2.具备3年人力行政部门管理经验
3.具备良好的沟通能力及领导能力
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