一、岗位职责：
1、根据公司战略开展招聘需求调研，并制定月度及年度招聘计划；
2、负责完成基层岗位的招聘任务，招聘渠道维护与开发；
3、负责人员的入转调离相关手续办理，确保档案资料完整合规；
4、负责日常报表的统计汇总工作；
5、协助公司培训、运动会、年会等活动的相关工作；
6、按要求完成上级交办的临时事务和其他部门要求协助的事项。

二、任职要求：
1、大专或以上学历，人力、行政管理类专业；
2、具有两年以上的人力资源综合工作经验；至少一年以上招聘岗位经验；
3、有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力、文字组织能力，思维敏捷；
4、有大型活动/会议主持人经验者优先考虑。
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