岗位职责：
1、根据公司的实际情况制订各部门的工作职责及岗位分析，标准人员的编制：

2、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施。

3、负责完善部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率.

4、招聘与配置：根据部门提报的招聘需求进行需求分析并实施招聘；

5、培训与发展：根据公司发展规划制订年、季、月度各类专业培训计划，依计划予以组织执行，并管理评估效果；

6、负责员工入职、转正、合同签订及相关事宜：入职资料、证件等的收集核实并建档；试用期满转正办理；劳动合同初签、续签办理。

7、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。负责组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
任责要求：

1、大学专科或以上学历，3年以上人力资源工作经验，有主导绩效考核管理方面的经验优先。

2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘、绩效管理、组织发展等模块有丰富经验.

3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力和协调能力，善于沟通，责任心强.

4、能为公司快速高效发展提供全面的人力和行政支持。
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