岗位职责
1人事行政体系建设
1.1 协助上级制定、完善和执行各类人事行政管理制度，并不断修正各工作流程；
2 培训工作
2.1 对公司各类培训活动进行组织、宣传和评估；
2.2 及时解决培训中出现的问题，包括资源的准备；
3 绩效工作
3.1 协助上级制定绩效考核标准；
3.2 监督、检查各部门绩效考核工作执行情况；
3.3 复核各部门月度绩效考核统计表；
3.4 汇总提交各部门绩效考核申诉，并通知裁决结果。
4 薪酬管理工作
4.1 员工薪资档案信息管理及录入工作；
4.2 依照公司相关制度，解答员工对薪资计算的相关问题。
4.3 员工日常考勤的监督及各类休假的备案管理；
4.4 负责公司相关人员的考勤计算及生产一线员工的考勤复核
5 人员招聘与录用
5.1 起草招聘信息和发布招聘广告；
5.2 开展招聘工作并负责公司人员招聘；
6 公司文控、档案资料、招聘资料管理
6.1 所有应聘人员的简历存档管理、建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；
6.2 有关招聘中的资料、文件存档管理。
6.3 组织开展公司文控管理和书籍管理工作。
6.4 对员工人事档案进行动态管理；
7 负责做好公司会议的会议记录，并整理会议纪要。
8 协助上级组织开展员工活动。
9 完成上级交办的其他事务。
任职要求
1 具有人事行政管理、劳动法等相关专业知识；
2 具有较好的计划、协调、组织能力，具备良好的敬业精神和职业道德观；
3 能独立承担和指导人事行政相关工作的日常运作；
4 对生产制造企业的业务及流程有一定的了解；
5 掌握档案管理知识。
6 能熟练操作常用办公软件；
7 积极向上、成熟、稳重，工作作风严谨。
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