1、 负责协助人事经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作。
2、 办理员工入职登记、背景调查、录用审批、转正等人事工作。
3、 负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事经理进行续签工作。
4、 定期整理员工档案资料及时更新和维护。
5、 进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用。
6、 协助人事经理分析人员配置，发现需求并及时上报。
7、 负责统计公司人力资源状况，掌握人力资源数据，为人事经理制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算提供合理依据。
8、 协助人事经理制定相关规章制度并根据人员现状及时更新修订补充。
9、协助人事经理进行人员管理，上报集团，并填写人力资源报表。
10、协助人事经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况。
11、协助人事经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作。
12、员工福利管理。
13、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据。
14、协助人事经理对劳动争议的处理。
15、其他：上级交办的其他临时性事务。

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