1、编制全公司人力资源及行政管理制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，计划和审核人力资源管理的成本。
2、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理、行政管理等工作。
3、负责公司财务体系及财务制度、流程、表单建立、修改、完善并负责体系的具体推行及过程监督，负责资金的管理，进行各项付款以及合同审核。
4、完成领导交办的其他工作任务。
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