职位要求： 
1、制定公司人力行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
8、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
9、人力资源、行政管理或相关专业；
10、3年以上企业同岗位工作经验；有连锁药房人脉及工作经验优先。
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