岗位职责：
1.人员招聘：招聘渠道的建立、维护及拓宽；根据用人部门需求发布招聘需求、筛选简历、电话沟通、安排面试。
2.企业培训：根据公司培训计划，负责跟踪落实；确保新员工入职培训流程的有效落实。
3.员工关系：根据相关规定及程序办理员工入、离职手续；及相关社保、公积金手续办理。公司团建活动组织、员工生日活动等工作的安排及落实。
4.员工档案管理：保证档案的真实有效、建立一人一档管理机制、建制电子档案。
5.考勤统计汇总：根据公司制定考勤制度落实考勤统计，每月按时统计汇总考勤数据、年假统计数据，统计数据真实、准确。
6.企业档案管理：档案分类整理、制作管理目录。
7.固定资产管理：与财务部进行固定资产定期核查及日常管理。
8.办公室行政日常管理工作。
任职资格：
1.人资或行政管理相关专业，专科以上学历，2年以上相关工作经验。
2.掌握人资管理基础知识，熟悉相关法律法规、相关工作流程。
3.具有很强的执行力、领悟力、亲和力和应变能力。具备沟通、组织、协调、交际、分析、整理能力。
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