岗位职责
人力资源：
a. 建议适合公司发展的人力资源发展及行政管理规划；
b.建议适合公司的组织架构、人员定编、组织管理制度及制度流程；
c.负责公司员工招聘录用及配置到合适的岗位；
d.负责组织搜集培训需求，制订公司年度培训计划，上报并组织实施；
e.负责组织制订各部门、各岗位绩效考核制度，上报并定期组织执行，并组织绩效面谈；
f.负责公司人力资源费用预算、薪资调整计划和控制；
g.负责公司劳动关系管理，营造和谐的企业文化。
3)行政、后勤
a.掌握公司主要工作的进展情况，负责制度、落实办公室工作计划和办公室内部的管理；
b.统筹管理公司行政后勤服务工作，统筹负责公司档案文书管理；
c.负责相关会议的组织及会议决议的督办事项；
d.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；
e.负责公司行政事务的上传下达，负责公司的印章管理；
f.负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；
g.负责各部门之间及领导之间的工作协调。
4）负责各项专利申报状况和委外机构等情况进行监控；
5）负责人才项目的申报；
6）领导交办的其他工作事项。
任职要求
年龄要求：   24-37 岁
人力资源相关专业大专以上学历
2年以上人力资源管理工作经验，至少熟悉两至三个模块
熟悉国家劳动法律法规政策，熟练使用现代化管理设备和办公软件
良好的沟通表达能力，组织协调能力，学习能力
其它福利
公司兼有员工意外险与年功工资，对表现优异的员工进行快速晋升及回馈更加丰厚的待遇。

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