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  • 基本信息

  • 职位描述

    1、全面统筹规划公司的人力资源战略,提出建议并参与相关决策;
    2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;    
    5、制定人力资源部培训工作计划;  
    6、组织实施KPI考核计划的落实工作;    
    7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
    8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,人事纠纷、劳动争议等;
    9、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
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