1、协助人力资源总监搭建和维护招聘体系、培训体系和考核评估体系，负责完成日常人事招聘工作、培训工作和员工职业发展规划工作，为企业健康发展提供人才保障。
2、建立和完善招聘制度、招聘体系及招聘流程，分析人力资源需求，拟定并落实公司招聘计划；
3、了解统计各部门的各项培训需求，结合公司的培训目标制定培训计划，组织协调各部门实施培训；并对培训效果进行跟踪与反馈。
4、负责内训讲师团队的选拔与管理、培训计划的拟定与实施。
5、 评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系。
6、协助人力资源总监完成其他人事管理工作。
任职条件：
1、具有3-5年相关或者相似岗位经验。
2、具备良好授课能力与沟通能力、良好的组织协调能力、能独立制作与开发课件。
3、对招聘管理工作有较深的理解，掌握招聘渠道的选择与运用及招聘工作的实施流程；。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！