岗位职责：
1、根据公司发展，编制年度人员招聘计划；在规定时间内完成人才招聘工作；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、完成领导交办的其他工作；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、具有2年以上招聘工作相关经验；
3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；
4、熟悉招聘流程、具备一定的面试技巧，熟悉各招聘渠道特点；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
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