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  • 1周前

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  • 6年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:计算机软件
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:50—100人
  • 成立日期:2013年10月21日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、根据公司发展,编制年度人员招聘计划;在规定时间内完成人才招聘工作;
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    5、进行聘前测试和简历甄别工作;
    6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    8、完成领导交办的其他工作;
    任职资格:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、具有2年以上招聘工作相关经验;
    3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;
    4、熟悉招聘流程、具备一定的面试技巧,熟悉各招聘渠道特点;
    5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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