岗位职责
主要负责员工招聘、绩效考核、培训、薪资管理、社会保险等人力资源板块，协调员工关系、劳资关系；
1、根据公司人才发展战略建立及完善招聘管理程序，编制年度招聘计划以及招聘预算，负责公司人才库的建立，做好人才储备工作。 
2、进行员工招聘、入职培训、考核、录用、转正、晋升、调动、离职等工作以建立高效团队； 
3、跟进员工事务（劳动合同、社保、劳动关系、工伤）及员工动态了解等辅助性工作，并及时反馈相关信息，负责梳理、维护部门职责、组织架构图、岗位说明书项目工作； 
4、负责员工绩效、薪酬体系、福利体系方案的制定与落实执行； 
5、建立和谐员工关系，推进公司企业文化，规避用工风险，帮助员工制订个人职业发展规划，政府公共关系的维护及推进等并定期进行员工面谈反馈相关员工信息； 
6. 负责维护人事档案资料，建立并及时更新员工档案，做好动态统计；
7、开展培训开发工作，包含入职培训和在岗培训。
8、对公司新入职人员进行背景调查，确保每一位入职公司的人员学历背景、工作经验的真实性；

任职要求
.年龄要求： 25-35 岁 语言要求： 普通话,广东话-熟练1、熟悉绩效管理，能独立开发且编制各部门及各岗位的绩效考核，有相关工作经验者优先；
2、熟悉国家和所负责区域的各项劳动法规和相关人事政策；
3、熟悉办公软件的使用
4、沟通表达能力良好
5、认同公司的企业文化
6、有人力资源相关专业3年以上经验
7、高度的责任心，做事积极主动；有亲和力；热爱学习 

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