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    岗位职责
    岗位职责
    1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
    2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
    3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
    4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
    5、掌握培训市场动态和新管理知识,为制定培训计划服务;
    6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
    任职要求
    年龄要求: 25-40 岁 
    语言要求:不限
    任职资格
    1、25-40岁,大专学历,专业不限;5年以上企业培训工作经历,3年以上培训管理经验;
    2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
    3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
    4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。 

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