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  • 职位描述

    岗位职责
    1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标; 3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理; 4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资; 5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提... 
    任职要求
    .年龄要求: 25-40 岁 语言要求: 英语-熟练一、大专以上学历,5年以上绩效管理工作经验,对绩效管理有较深的认识。 

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