绩效专员 5-6K元/月 有料
该岗位平均薪资 5888元/月

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  • 基本信息

  • 职位描述

    1、具有1年以上企业一线部门绩效管理工作经验, 能够在上级指导下梳理部门级和个人级绩效考核指标;    
    2、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析; 
    3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;  
    4、对岗位的绩效指标的合适性,可评估性提出改进意见,向上级请求后,召集相关人员进行讨论;  
    5、负责定期召集相关部门的绩效访谈会,分析存在的问题;  
    6、完成上级安排的其他综合性工作。
    任职资格:
     1. 人力资源管理、市场营销、企业管理、心里学等相近专业专科以上的学历。
    2. 在原岗位负责或参与过月度绩效与年度绩效的评审与实施。
    3. 熟悉绩效管理领域内的工具原理与模型,如MBO,KPI,BSC,KPA,主基二元法等其中一类实施运用经历。
    4. 勤奋上进,自己目前保持在学习状态。
    5. 认同生命不息,奋斗不止。

    年龄要求: 22~35岁语言要求:不限所属部门:人力资源部职位关键字: 绩效 、薪酬 、考核 、目标管理


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