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  • 基本信息

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    岗位职责
    一、岗位职责:
    1、年度招聘计划的编制及招聘费用的预算。
    2、招聘工作的实施、招聘渠道的维护及拓展。
    3、招聘制度的制定、完善、优化,招聘流程及面试工具的完善及优化。
    4、后备人才选拔方案和人才储备机制的建立及完善。
    5、定期优化现有岗位的岗位说明书。
    6、组织实施年度培训计划,确保各级员工及时得到所需的知识与技能 
    任职要求
    .年龄要求: 24-38 岁 语言要求:不限二、任职要求
    1、大专及以上学历,人力资源管理专业、企业管理专业等专业。
    2、熟悉招聘模块流程及人力资源相关流程。
    3、熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源等相关法律法规。
    4、性格开朗、具有良好的应变能力、文字及口头表达能力,抗压能力强。
    5、2年以上制造业招聘工作经验。
    6、有一定的英语基础。

    其它福利
    公司提供的福利:
    1.公司实行五天八小时工作制,如需加班严格按国家相关法规支付加班费; 
    2.享有国家规定的法定节假日和年休假; 
    3.新员工入职,公司即为其购买五险(养老保险、医疗保险(包括基本和补充医疗)、失业保险、 生育保险、工伤保险))及住房公积金;
    4.每月根据公司经营状况及员工表现发放绩效奖金;
    5.免费的美味午餐;
    6.丰富多彩的企业活动; 
    7.公司待遇优厚,能者上,平者让,庸者下是公司的人才观。 

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