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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    1、协助上司处理员工关系及劳资纠纷。
    2、 协助上司处理员工工伤理赔纠纷。
    3、协助上司处理工厂搬迁过程中产生的其他纠纷。
    4、新员工入职手续的办理(副主管以下级员工)。
    5、在职、离职员工档案的处理及更新(副主管以下级员工)。
    6、新员工、老员工续签劳动合同的制作及约员工签订(副主管以下级员工)。
    7、厂牌的办理。
    8、工伤员工的跟进及社保事务的办理。
    9、员工体检的处理(包括职业健康、普通体检及特殊安排之体检)。 
    任职要求
    .年龄要求: 25-35 岁 任职资格
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、一年以上人力资源或相关工作经验;
    3、熟悉中山市劳动人事法规政策;
    4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 

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