岗位职责
1、协助上司处理员工关系及劳资纠纷。
2、 协助上司处理员工工伤理赔纠纷。
3、协助上司处理工厂搬迁过程中产生的其他纠纷。
4、新员工入职手续的办理（副主管以下级员工）。
5、在职、离职员工档案的处理及更新（副主管以下级员工）。
6、新员工、老员工续签劳动合同的制作及约员工签订（副主管以下级员工）。
7、厂牌的办理。
8、工伤员工的跟进及社保事务的办理。
9、员工体检的处理（包括职业健康、普通体检及特殊安排之体检）。 
任职要求
.年龄要求： 25-35 岁 任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源或相关工作经验；
3、熟悉中山市劳动人事法规政策；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 

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