岗位职责：
 1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施； 2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；  3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程； 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；  6、 完成部门负责人交办的其他工作
任职要求：
 1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先； 2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 3、 you xiu的分析问题、解决问题思维和能力， you xiu沟通表达能力； 4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力
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