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  • 基本信息

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    岗位职责
    1、全面负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
    2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
    3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试
    4、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
    5、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
    6、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司。
    任职要求
    1、大专及以上学历,熟悉各类招聘工具;   
    2、能熟练运用办公软件,熟练使用EXCEL、WORD文档;   
    3、有一年以上建筑行业招聘工作优先考虑;   
    4、有良好的协作与团队精神,为人正直,有责任心;

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