岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划； 
2、负责公司职员招聘规划及执行； 
3、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系； 
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 
5、建立校企合作项目； 
任职要求
1、本科学历，人力资源相关专业优先 
2、3-5年人力资源工作经验，擅长招聘/培训模块工作；能独立开展招聘项目：校园招聘；社会渠道招聘；校企合作等 
3、性格阳光外向，有主见；学习能力强，沟通表达能力佳； 
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