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    岗位职责
    1.执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。
    2.负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。
    3. 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘手续。
    4.具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
    任职要求
    基本要求:
      1.具有良好的道德品质和企业意识;
      2.通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。
      3.较强的计划能力、书写能力和执行力。
    特殊技能:
      1.熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识。
    2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。
    3.负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、手续。
    4.完成领导临时交办的其他任务。
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